为全面落实人才兴院战略发展目标，促进医院人事管理工作再上台阶，1月16日下午，我校第二附属医院邀请学校人事处处长张军峰、副处长葛腾、劳资科科长韩潇筠、师资科科长徐曼一行四人到院进行学校人事管理重点工作及相关政策宣讲，并调研座谈。会议由第二附属医院人力资源部主任曾娟主持，院党委书记徐曦、教学科研管理部门成员、第二临床医学院教研室主任、秘书、青年骨干教师代表参加会议。

座谈会现场

张军峰处长表示，学校领导高度重视此次政策宣讲及调研活动，人事处相关处室根据前期在附院收集的相关问题，精心梳理与附院相关的重点工作，有针对性准备宣讲材料，以达到预期的效果，并对人事处基本情况及参会人员进行介绍，增进与会人员对人事处各处室的工作职责、业务范畴等的了解。

张军峰处长讲话

宣讲活动由葛腾副处长和徐曼科长负责，他们分别从教师队伍招聘、高层次人才引进、教师培养工作、教师资格证申报条件、教师类职称评审政策解读、聘用制度等方面进行重点讲述。在政策解读、实际操作中的具体细节等方面，两位老师均结合附院的具体情况提出合理化建议，言简意赅，重点突出，大家收获满满。

葛腾副处长宣讲

调研座谈环节，大家积极踊跃发言，从引进人才的待遇、职称晋升渠道、职称晋升量化考核对教学活动的要求、承担临床带教师资的资格准入、教师资格证报考条件等方面进行咨询，校人事处四位老师根据自身分管的工作积极答疑解惑，座谈会气氛热烈，互动活跃，反响良好。

徐曼科长宣讲

最后，第二附属医院党委书记徐曦总结讲话。徐曦书记代表医院对人事处到院宣讲座谈表示衷心的感谢，并对医院加强人事管理工作提出两点意见。一是要积极践行“大西医”理念，推进医院和学校共同发展，鼓励二附院各部门在工作中向学校多请示、多汇报、多沟通、多交流，让学校了解附院的诉求和困惑，争取学校支持，把大学附属医院的优势充分发挥出来。二是加强人才队伍建设。人才是第一资源，当前人才的重要性堪比综合住院大楼的建设，医院已成立“人才办”，在人才引进时要践行“医院主导、科室主责”宗旨，多渠道多途径多形式加大对高层次人才的引进，以促进学科的发展，为二附院长足发展注入动力和活力。

徐曦书记讲话

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。医院的高质量发展需要我们有愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，脚踏实地，埋头苦干，就一定能够把宏伟目标变为美好现实，西医二附院的明天一定会更加美好。